按照X理论的观点，()。

A.X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B.Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力

C.X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D.Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是()。

A．人都有这五种需要

B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要

C．已被满足的需要是行为的主要激励源

D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是()。

A．人都有这五种需要

B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要

C．已被满足的需要是行为的主要激励源

D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用

A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足

B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要

C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为

D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响

A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.自我实现是人类的基本需要

A.人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避

B.绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导

C.多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力

D.激励只在生理和安全需要层次上起作用

E.绝大多数人都有很大的创造力

A.人的行为规律无法看透

B.个体心理现象总是比群体心理现象重要

C.社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素

D.人都是为金钱而来工作的

A.能够自我激励

B.总想回避责任

C.能够自我管理

D.不喜欢工作

E.需要启发内因

A.相互关系的需要

B.权力的需要

C.成长和发展的需要

D.友谊的需要

E.成就需要