请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要
C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为
D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响
答案
参考答案：B
更多“下列有关动机和激励理论表述不正确的是（)。”相关的问题
第2题
以下关于期望理论的描述中，不正确的是()。
A．金钱是一个有效的激励因子
B．期望理论由美国心理学家伏隆提出
C．个人的期望可以激发出个人向上的力量
D．产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计
第3题
关于强化理论的阐述，不正确的是（）。
A．强化理论忽略人的心理状态
B．强化理论行为仅注重行为和结果
C．严格讲，强化理论属于动机激励理论
D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
第5题
下列有关目标设置理论的表述，不正确的是()。
A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
第6题
下列关于强化理论的说法正确的是()。
A．强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B．强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C．强化理论是典型的动机激励理论
D．尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素
第7题
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
第8题
下列关于强化理论的说法正确的是()。
A．强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B．强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
C．强化理论是典型的动机激励理论
D．尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素
第9题
激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程
A.贡献与报酬
B.人与人
C.报酬与报酬
D.期望与效价
E.期望与结果
第10题
关于双因素理论，下列说法不正确的是()。
A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B．保健因素不可以起到激励员工的作用
C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
