下列各项属于x理论主要观点的有()。

A.人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避

B.绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导

C.多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力

D.激励只在生理和安全需要层次上起作用

E.绝大多数人都有很大的创造力

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发布时间：2021-07-19

更多“下列各项属于x理论主要观点的有（)。A．人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避B．绝大多”相关的问题

第1题

麦格雷戈“X 理论—Y 理论” 中的() 认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

A.X 理论

B. Y 理论

C. Z 理论

D. 超 Y 理论

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第2题

下列属于Y理论的观点的有（）

A.人生来并不厌恶工作

B.外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段

C.人生来就厌恶工作

D.应该通过员工的自我激励来实现组织的目标

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第3题

关于激励的说法正确的是()。A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程

关于激励的说法正确的是()。

A．激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程

B．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用

C．激励是无条件地简单满足员工的任何需要

D．所有的激励都是可以提高工作绩效的

E．激励员工的动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标

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第4题

Y理论是一种现代管理学理论。它认为：一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标努力的唯一办法；激励在需要的各个层次上都起作用；想象力和创造力是人类广泛具有的。根据上述定义，下列符合“Y理论”的是（）

A.李老师是小学教师，她认为小孩子的约束性差，不能好好学习。因此，李老师制订了严格的班级管理制度，限制学生的学习行为，导致许多小学生产生厌学的思想

B.王经理认为，公司的员工懒散成性，非制订严格处罚制度不能提高工作效率，使得公司员工的才能被严重束缚

C.创新能力是天赋能力，后天培养无法获得，即使有强有力的奖励机制作保障

D.某公司对新员工实行人性化管理，并制订了一系列的激励制度，让每一个新员工都能够发挥自己的特长。这些新员工不仅提前完成了自己的任务，而且发挥了潜能，给公司带来巨大的利益

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第5题

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是()。A．人都有这五种需要B．生理需要、安全需要、

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是()。

A．人都有这五种需要

B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要

C．已被满足的需要是行为的主要激励源

D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用