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第2题
（）是企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程
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第5题
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
A.确定招聘甄选需求
B.确定所需的素质要求
C.选择招聘渠道
D.实施招聘甄选
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第6题
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于胜任特征的应聘申请表
D.进行行为面试设计
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第7题
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
A.综合加权法
B.立即排除法
C.能位匹配法
D.相关分析法
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第8题
录用阶段是甄选阶段对应聘者测评的结果进行分析，进行录用的过程。人员录用过程主要包括（）等。
A.发放OFFER
B.办理录用手续
C.签订劳动合同
D.员工的试用
E.正式录用
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第9题
对录用者进行体检是在()阶段实施的工作。A.招募B.甄选C.录用D.试用
对录用者进行体检是在（）阶段实施的工作。
A.招募
B.甄选
C.录用
D.试用
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