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[多选题]

关于FRC品德测评法的表述,正确的有()。

A.需要借助计算机分析技术

B.报告方式可以是个别谈话

C.属于考核性品德测评方法

D.报告的方式可以是班组座谈

E.可以做出定性与定量评定(2016年二级人力资源管理师考试真题)

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更多“关于FRC品德测评法的表述,正确的有()。A、需要借助计算机分析技术B、报告方式可以是个别谈话”相关的问题

第1题

关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)

A.需借助计算机分析技术

B.报告方式可以是个别谈话

C.可以做出定性和定量评定

D.报告的方式可以是班组座谈

E.属于考核性品德测评方法

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第2题

品德测评中的“事实报告计算机测评法”的英文缩写为()

A.FCR

B.FRC

C.RFC

D.CFR

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第3题

在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是()

A.问卷法

B.OSL品德测评法

C.投射技术法

D.FRC品德测评法

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第4题

()是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。(2012年11月)

A.心理测试

B.品德测试

C.投射技术

D.问卷测评

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第5题

下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()。(2013年5月二级真题)

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确

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第6题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

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第7题

所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。

A.品德素质培养

B.品德素质鉴定

C.品德素质开发

D.品德素质塑造

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第8题

简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式.

(2016年人力资源管理师二级专业技能真题)

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第9题

关于劳动关系的表述,不正确的是()。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性(2016年二级人力资源管理师考试真题)

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