合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。

A.组织层面

B.环境层面

C.人力资源部门

D.具体的人力资源管理活动

A.避强策略

B.雷同策略

C.超强策略

D.齐头并进策略

A．明确任务原则

B．合理分工协作原则

C．因事设岗原则

D．责权利相对应原则

E．能级原则

A.能级对应

B.要素有用

C.个体差异性

D.胜利特征

A.岗位分析配置法

B.基于员工素质测评的人力资源配置法

C.定员分析法发

D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

E.劳动定额配置法

A、动机原则

B、结构原则

C、程序原则

D、强化原则

A.社会法律法规属于外部支持因素

B.合理的期望属于内部优势因素

C.积极乐观感属于内部优势因素

D.解决问题的能力属于内部优势因素

E.目标订立属于效能因素

A.要素有用原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理