更多“根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是()。”相关的问题
第1题
影响指标权重的最重要的因素是（)。
A.绩效评价的目的
B.评价对象的特征
C.组织文化倡导的行为或特征
D.权重设计方法
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第2题
按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数，再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数，这种方法是（)。
A.最小权重法
B.均衡权重法
C.最大权重法
D.平均权重法
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第3题
工作岗位评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。（)
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第4题
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
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第5题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。
A.前者财务指标所占权重更大
B.前者经营类指标所与权重较大
C.前者服务类指标所占权重更大
D.前者管理指标所占权重较大
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第6题
绩效指标权重确定应考虑以下因素（)
A.工作量的大小
B.短板原理
C.工作的难易程度
D.领导的导向
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第7题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
A.主观加权法
B.德尔菲法（专家咨询法）
C.简单比较加权法
D.层次分析法
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第8题
BSC方法的缺点是（)。
A.指标设置复杂、难以量化
B.评价的导向性不明确
C.指标之间正相关
D.权重分配难以确定
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第9题
一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。
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