行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

A．它重在工作过程，而不是工作结果

B．它重在工作结果，而不是工作过程

C．它的考评标准容易确定，操作性较强

D．它的考评标准很难确定，操作性较强

E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.效果主导型

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

A.行为观察法

B.行为主导型

C.排列法

D.关键事件法