绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.员工

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

A.活动区语言设计以过程模式为主

B.活动区语言教育活动设计以目标为中心

C.活动区语言教育活动设计以教师为主体进行设计

D.活动区语言教育活动设计整合幼儿其他学习领域的教育

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性

A.运用指导

B.反馈修改

C.绩效评价

D.撰写报告

A.以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

B.以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

C.以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

D.以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效设计

D.绩效反馈