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第1题
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有：①明确目标②明确期限③绩效反馈④（）。
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第2题
()属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
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第3题
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
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第4题
下面对目标管理的概述哪一条是错误的：()
A.以人为中心的现代管理方法
B.以成果为中心的现代管理方法
C.以工作为中心的现代管理方法
D.以效率为中心的现代管理方法
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第5题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。
A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
D.激励发展
E.薪酬设计
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第6题
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理目标
（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法
第7题
以绩效为导向的薪酬结构不包括()。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制
以绩效为导向的薪酬结构不包括()。
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
第8题
人本管理的核心思想是()。
A、以绩效为中心
B、以需要为中心
C、以人为中心
D、以目标为中心
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第9题
绩效管理的主体是（)。
A.薪酬与考核委员会
B.利润中心
C.部门或班组
D.全部都是
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