绩效管理的主体是（)。

在企业的()阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。

(A)合并

(B)迅速发展

(C)正常发展至成熟

(D)衰退

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.确定班组主管绩效指标

B.绩效考评信息采集

C.绩效考评

D.绩效反馈与面谈

E.确定下属员工绩效指标

A.目标设计

B.过程指导

C.考核反馈

D.激励发展

E.薪酬设计

A.以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

B.以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

C.以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

D.以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

A.剩余收益

B.部门边际贡献

C.可控边际贡献

D.部门税前利润

A.部门税前利润

B.边际贡献

C.可控边际贡献

D.部门边际贡献

经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。()