人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做到人尽其才。

A.投资增值

B.激励强化

C.个体差异

D.动态适应

A.系统优化原理

B.弹性冗余原理

C.要素有用原理

D.主观能动原理

A．投资增值原理

B．互补合力原理

C．激励强化原理

D．个体差异原理

E．动态适应原理

A.要素有用原理

B.动态适应原理

C.互补增值原理

D.能位对应原理

A．否定一切

B．把肯定与否定绝对对立起来

C．肯定中包含着否定的因素

D．否定中包含着肯定的因素

A.激励与强化的作用

B.导向作用

C.促进与形成作用

D.选拔作用

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、互补增值、协调优化原理

D、动态优势原理

E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理