各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。

A.岗前培训

B.岗位培训

C.交替培训

D.更换培训

A.轮岗轮训；

B.职业资格培训；

C.继续教育、国际合作培训；

D.在职学历学位教育。

A.岗位培训

B.学徒培训

C.再就业培训

D.就业前培训

A.新员工上岗前安全生产教育培训

B.脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训

C.从业人员再教育和再培训

D.安全管理人员任职合格培训

A.培训学习；特种作业资格证书

B.培训学习；作业资格证书

C.培训考核；特种作业资格证书

D.培训考核；作业资格证书

A.①②

B.①②③

C.①③

D.②③

A.定向成本

B.岗前教育成本

C.脱产培训成本

D.岗位培训成本

A.岗前培训

B.集中培训

C.脱产培训

D.一般性培训

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

E.技能培训

F.品质培训