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第1题
各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。
A.岗位培训和培训情况
B.岗前培训和考核结果
C.岗前培训和培训结果
D.岗位培训和培训结果
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第2题
员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。
A.轮岗轮训；
B.职业资格培训；
C.继续教育、国际合作培训；
D.在职学历学位教育。
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第3题
参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）
A.脱产培训
B.半脱产培训
C.全脱产培训
D.在职在岗培训
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第4题
组织为了使员工达到岗位要求对其进行培训所发生的费用是
A.定向成本
B.岗前教育成本
C.脱产培训成本
D.岗位培训成本
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第5题
（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训。
A.岗位培训
B.学徒培训
C.再就业培训
D.就业前培训
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第6题
员工培训可分为哪几种类型？（)
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.技能培训
F.品质培训
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第7题
员工培训的类型包括()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.员工讨论交流
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第8题
员工培训的类型主要有()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训
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第9题
以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指()A．岗前培训B．在岗培训C．员工业余自学D．离岗培训
以企业新录用的员工为对象进行的集中培训是指()
A．岗前培训
B．在岗培训
C．员工业余自学
D．离岗培训
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