培训成果的四级评估体系包括()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

A.情感成果

B.技能成果

C.投资回报率

D.认知成果

评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

A.问卷调查

B.笔试

C.现场观察

D.定量评估

A.培训目标达成情况的评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.受训者知识技能提高的评估

E.受训者接受培训的相关度评估

A.培训目标达成情况评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.培训活动参与状况评估

E.受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

A.Kaufman评估

B.培训行为评估

C.CIPP评估

D.培训学习评估

柯氏四级评估的第四级为()。

A.培训反应评估

B.培训行为评估

C.培训学习评估

D.培训结果评估

A.认知成果评估

B.技能成果评估

C.绩效成果评估

D.反应成果评估

是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划