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第1题
岗位规范和工作说明书所突出的主题不同，岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答其他问题。（)
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第2题
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决
A.岗位规范
B.工作说明书
C.工作规范
D.岗位标准
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第3题
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（)岗位。
A.管理岗位
B.专业技术岗位
C.操作服务岗位
D.干部岗位
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第4题
三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。
A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
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第5题
培训工作应坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过集中培训、网络培训、在岗培训、自主选学等多种方式，努力提高岗位胜任能力。（)
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第6题
人力资源的新型配置方法有（）。
A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法
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第7题
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A.岗位说明书
B.岗位操作明细表
C.岗位分析说明书
D.岗位描述明细表
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第8题
关于岗位评价，说法正确的是()。
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
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第9题
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
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