公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。

A.工作关系紧张

B.工作缺勤频繁

C.工作——家庭冲突

D.工作倦怠

A.工作关系的紧张

B.工作缺勤频繁

C.工作——家庭冲突

D.工作倦怠

A.工作绩效、工作失误

B.工作缺勤离职率

C.工作期望值

D.工作倦怠和工作—家庭冲突

A.工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内

B.工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误

C.工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降

D.工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

A.工作绩效下降

B.工作失误频发

C.工作缺勤率高

D.人际冲突频发

A.人际冲突

B.任务冲突

C.认识冲突

D.关系冲突

A.流动

B.散漫

C.缺勤

D.违纪

A.双避冲突

B.双趋冲突

C.接近-回避型冲突

D.双重接近-回避型冲突