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[多选题]

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测式

E.体检

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发布时间：2021-07-20

更多“企业在招聘人员选拨中常用的方法有（)。A．笔试B．面试C．情境模拟D．心理测式E．体检”相关的问题

第1题

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第2题

企业在招募人员选拨中常用的方法有()。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

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第3题

企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）

A.笔试

B.机试

C.情景模拟

D.面试

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第4题

在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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第5题

企业员工招聘常用的测试方法有（）。

A.心理测验

B.情景模拟考试

C.面试

D.知识考试

E.朋友侧面了解

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第6题

某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕
某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行，笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试。第二次面试在总部，面试地点在总部附

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第7题

在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。

A.无领导小组讨论

B.情境评价

C.角色扮演

D.演讲

E.笔试

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第8题

在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问

在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。