岗位分析人员有时候需要出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响,但能提供一些其他方法所不能提供的信息,这种方法属于（）

岗位分析信息收集的对象主要有（）。

A．顾客

B．任职者

C．任职者的直接主管

D．最高管理层

E．岗位分析人员

A.难以获得任职者的合作

B.技术性要求较高

C.任职者只注重工作工程，不关心工作结果

D.不能对工作提供完整的描述

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．调查问卷法

特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做()

A.工作描述

B.工作说明

C.工作规范

D.工作分析

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

A.是一种量化的评价方法

B.需要确定评价的岗位序列

C.由各岗位的任职者界定薪酬要素

D.对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

A.岗位

B.职位

C.职责

D.人员

A.书面资料

B.任职者报告

C.同事报告

D.任职者简历

A.在合法的医疗机构中具有任职行医的资格

B.具有试验方案中所需要的专业知识和经验

C.具有行政职位或一定的技术职称

D.熟悉申办者所提供的临床试验资料和文献

A.周边绩效

B.关键成功因素

C.关键绩效指标

D.任务绩效