现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是，传统的劳动人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（)

传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

在管理内容上，现代人力资源管理()。

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心

在管理内容上，现代人力资源管理以哪一项为中心。()

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

A.以企业为中心

B.以事为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

现代人力资源管理的内容应()。

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心