在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。（)

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A．静态管理

B．权变管理

C．动态管理

D．权威管理

在管理策略上。现代人力资源管理属于（）管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。[2012年5月二级真题]

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。