现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。（)

A.现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力，跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。()

A.人力资源发展预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源分析预测

D.人力资源规划预测

A.思想

B.技术

C.文化

D.方法

广义的人力资源规划实质上是（）。

A.人力资源开发规划

B.人力资源制度改革规划

C.组织变革与组织发展规划

D.所有人力资源计划的总称