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[主观题]

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

答案
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更多“招聘中运用评价中心技术频率最高的是()”相关的问题

第1题

在评价中心技术中用的最多使有频率高达81%的方式是()。

A.公文处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

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第2题

评价中心技术主要包括()。

A.公文筐测验

B.案例分析

C.控制力测验

D.管理游戏

E.无领导小组讨论

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第3题

评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是()

A.无领导小组讨论

B.管理游戏

C.角色扮演

D.公文处理

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第4题

评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是()

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第5题

评价中心技术不包括()。A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.
评价中心技术不包括()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评

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第6题

下列方法中,属于评价中心常用技术方的是()

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.心理测试

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第7题

在评价中心中,通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质,是评价中心中的()活动

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

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第8题

评价中心采用的具体方法技术主要有()。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

E.面谈评价

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第9题

测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的()

A.公文处理

B.管理游戏

C.小组讨论

D.角色扮演

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