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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（）。

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工

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发布时间：2021-07-20

更多“关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（）。A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度”相关的问题

第1题

绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第2题

内部公平主要是指()。 A．员工薪酬与市场水平大体相当B．员工薪酬在分配程序上的公正

内部公平主要是指（）。

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第3题

绩效薪酬的优点（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第4题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第5题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第6题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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第7题

企业进行薪酬管理的目的是()。 A．增加利润 B．吸引人才 C．留住人才 D．激励员工 E．将员

企业进行薪酬管理的目的是（）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来

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第8题

一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业

负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：（）。

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第9题

实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括()。

A.能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平

B.组织有能力支付的报酬水平

C.实现组织的战略目标所要求的报酬水平

D.员工的非合理要求

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