绩效薪酬的优点不包括()。
A.有利于促进企业绩效水平的提高
B.有利于员工工资水平的提高
C.有利于激励员工的工作积极性
D.有助于筛选吸引和留住优秀人才
A.有利于促进企业绩效水平的提高
B.有利于员工工资水平的提高
C.有利于激励员工的工作积极性
D.有助于筛选吸引和留住优秀人才
第2题
绩效奖励计划的优点不包括()。
A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标
B减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转
C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
第3题
A.有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性
B.有利于吸引外部人力资源
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于自己亲属工作的安置
第7题
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
第8题
以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
第9题
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.有利于绩效管理活动的开展
第10题
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高