以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A.业绩B.绩效C.

A.对企业老员工十分有利

B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

A.忠诚度

B.工作态度

C.工作表现

D.工作绩效

A.实践绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

A.员工绩效水平的持续提高

B.奖金分配和工资政策的依据

C.员工个人能力考察的工具

D.员工晋升的依据

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的

A 不断提高员工和组织绩效

B 监督员工

C 薪资晋升

D 促进双向沟通