现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（)

A．初级阶段

B．人事管理阶段

C．人力资源管理阶段

D．战略人力资源管理阶段

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

A.全员化阶段

B.传播阶段

C.专业化阶段

D.扩大阶段

A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发。

B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴

C.人力资源管理就是人事管理

D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人

A.人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

B.人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

C.人事管理简单，人力资源管理丰富

D.人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

E.人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门

A.人工管理阶段

B.文件管理系统阶段

C.数据库管理系统阶段

D.ERP系统阶段

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

A.人力资源管理联结并整合于组织战略

B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从

C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励

D.人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行