进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

A.培训课程设计是培训活动的纲领

B.培训课程是培训活动的细目

C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律

D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略

E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

A．错误

B．正确

A.职业教育

B.专业培训

C.技术教育

D.技能培训

A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律

D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性

E.应用系统方法和思想进行培训课程开发

A.需求分析

B.人员素质测评

C.制定开发方案

D.制定实施方案

E.设计培训课程方

A.了解培训项目和培训活动的基本目的

B.了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则

C.了解并掌握课程开发工作的基本程序

D.学习并掌握课程开发的基本技能

A.培训要素

B.课程分类

C.课程内容

D.课程选择式

A.人力资源开发战略

B.人力资源开发

C.人力资源管理

D.战略人力资源管理