人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

A.学习心理学

B.教学管理

C.课程教育管理

D.自然科学

A.人力资源规划

B.企业工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.培训开发

A.员工培训开发需求分析

B.员工培训开发规划

C.员工培训开发实施管理

D.员工培训开发评估反馈

A.培训课程设计是培训活动的纲领

B.培训课程是培训活动的细目

C.管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律

D.培训课程设计的本质目标是制定培训策略

E.人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

A.人力资源开发战略

B.人力资源开发

C.人力资源管理

D.战略人力资源管理

A.财务管理

B.教育

C.培训

D.企业管理

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人力资源的开发

D.市场调查与分析

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A、职业生涯管理

B、人力资源保障

C、继任管理

D、人力资源开发