()的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

A.加强人员管理和考核工作

B.提高工作标准和难度要求

C.加强人员绩效考核和兑现

D.重视人力资源开发的结构和层次

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

A.控制日常活动

B.协调部门关系

C.考核业绩标准

D.明确工作目标

A．组织诊断

B．建立绩效标准

C．工作程序分析

D．考核人员的培训

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

A.工作职责

B.安全目标

C.考核奖惩

D.改进措施

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

A.解聘人员

B.聘用人员

C.人员选拔

D.人员晋升