以下不属于进取型战略措施的是（）

A.录用权集中在企业人力资源部

B.以人岗匹配度为决策依据

C.以外部招聘为主

D.采用正式录用的方式任用新员工

A.外部招聘

B.内部获取

C.灵活录用

D.人岗匹配

A.进取型战略措施

B.保守型战略措施

C.多样化战略措施

D.单一化战略措施

A.招聘

B.招募

C.甄选

D.录用

A.企业录用人才的标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业录用人才的决策方法

D.企业人才的测评指标

A.总成本效用＝录用人数/招聘总成本

B.总成本效用＝应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用＝被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用＝正式录用的人数/录用期间的费用

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

A.薪资的支付基于固定标准

B.薪酬政策长年不变

C.薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

D.薪酬水平的确定以员工能力为依据