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[单选题]

认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素的学者是()

A.亚伯拉罕·马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克利兰

D.麦格雷戈

答案
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更多“认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素的学者是()”相关的问题

第1题

赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有()两类。

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

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第2题

X 理论和Y理论是()

A.亚伯拉罕·马斯洛

B.弗雷德里克·赫兹伯格

C.大卫·麦克

D.道格拉斯·麦格雷戈

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第3题

弗雷德里克·赫茨伯格的激励-保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
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第4题

美国管理学家()提出了成就需要理论。A.弗雷德里克?赫茨伯格B.马斯洛C.大卫?麦克莱兰D.弗鲁姆

美国管理学家()提出了成就需要理论。

A.弗雷德里克?赫茨伯格

B.马斯洛

C.大卫?麦克莱兰

D.弗鲁姆

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第5题

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()A.需要层次论B.成就需要理论C.期望理论D.

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.双因素理论

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第6题

赫茨伯格提出的双因素理论认为______不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 (A) 保健因素 (B

赫茨伯格提出的双因素理论认为______不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

(A) 保健因素

(B) 激励因素

(C) 需要因素

(D) 成就因素

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第7题

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种:激励因素和()。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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第8题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.效价因素

B.激励因素

C.成就因素

D.保健因素

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第9题

赫茨伯格的双因素保健因素和()。

赫茨伯格的双因素保健因素和()。

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第10题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素

B.激励因素

C.成就因素

D.需要因素

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