胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.有效绩效模型

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

A.胜任素质

B.员工素养

C.知识素质

D.工作能力

A.小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨做了几道“看家菜”，大家交口称赞

B.元旦刚过，小李请姑父和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

C.还在试用期的小王，用了整整一周时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

D.上个月，小周所在班组在全厂考核中也被评为优秀班组

A.知识

B.技能

C.价值观

D.特质

E.动机

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

A.知识、技能

B.知识、能力

C.知识、技能和态度水准

D.能力、态度

A.知识、技能、动机、特质、自我概念

B.技能、知识、动机、自我概念、特质

C.技能、知识、自我概念、特质、动机

D.动机、特质、自我概念、知识、技能