组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

A.博亚齐斯

B.布兰戴斯

C.麦克拉根

D.安德鲁斯

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.性别

B.年龄

C.兴趣

D.动机

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

A.主要着眼于员工能力素质的提高

B.作为员工职业生涯发展的方向和目标

C.能够区分工作绩效的优秀与一般

D.能够作为NNI指标

A.关键绩效模型

B.战略地图

C.胜任特征模型

D.工作态度指标

A.知识

B.经验

C.技能

D.动机

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构