将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

A.胜任素质

B.员工素养

C.知识素质

D.工作能力

A.博亚齐斯

B.布兰戴斯

C.麦克拉根

D.安德鲁斯

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

A.性别

B.年龄

C.兴趣

D.动机

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.有效绩效模型

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色

A．知识和技能

B．动机/需要和社会角色

C．人格特质和自我概念

D．人格特质和动机/需要