绩效计划的核心阶段是（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

E.实施阶段

整个绩效计划阶段的核心是（）。

A.沟通阶段

B.形成阶段

C.准备阶段

D.完成阶段

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见

C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E.当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

A.准备阶段

B.具体实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

A.导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段

B.关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段

C.核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段

D.确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段

绩效管理的重心是（）。

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

A.总结阶段

B.总结阶段和应用开发阶段

C.应用开发阶段

D.反馈阶段

A.绩效执行阶段

B.绩效计划阶段

C.绩效反馈阶段

D.绩效考评阶段