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[主观题]

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

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发布时间：2021-07-20

更多“是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．”相关的问题

第1题

()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

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第2题

下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡

下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

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第3题

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A．标杆超越法B．目标管理法

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A．标杆超越法

B．目标管理法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法

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第4题

下列属于系统绩效考核方法的是()。

A.目标管理法

B.平衡积分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆超越法

E.排序法

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第5题

系统的绩效考核方法不包括()。 A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法

系统的绩效考核方法不包括（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

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第6题

()是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

A.平衡计分卡考核法

B.关键业绩指标法

C.目标管理法

D.360度考核法

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第7题

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键因素分析法

D.标杆基准法

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第8题

下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.价值链

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第9题

为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.360度考评

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