绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。

A.帮助被考评者总结失败的教训

B.找出工作中存在的问题与不足

C.提出改进计划和建议

D.被考评者了解自己与别人的成绩差别

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

E.工作分析

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.绩效指标

B.考评结果

C.考评周期

D.考评者与被考评者

E.考评程序与考评方法

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法与程序

D.考评结果

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

A.帮助被考评者总结失败的教训

B.找出工作中存在的关键问题与主要不足

C.提出改进计划和建议

D.使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距

A.考评技能培训

B.绩效考评指标培训

C.考评者误区培训

D.考评方法培训

E.绩效反馈培训