更多“员工工作绩效准备度中()属于意愿方面。”相关的问题
第1题
员工工作绩效准备度中（）不属于能力方面范畴。
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第2题
员工的绩效准备度有（)方面影响。
A.拥有的知识
B.工作能力
C.工作意愿
D.经济报酬
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第4题
员工敬业（度)会影响（)。
A.组织承诺(忠诚)
B.效率、绩效
C.满足感
D.学习动机
E.组织公民行为
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第5题
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通
B.明确员工对组织的承诺
C.提升执行者对绩效内涵的了解
D.促进工作目标和绩效目标一致
E.提高员工对组织管理的参与度
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第6题
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
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第7题
员工敬业（度)会影响（)。
A、组织承诺(忠诚)
B、效率、绩效
C、满足感
D、学习动机
E、组织公民行为
第8题
（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。
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第9题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A.传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B.发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C.传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D.更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
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