人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。A.受教育年限延长影响到内部收益率B.边际教育成

A.人力资本投资的内生收益递减

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的预期收益递减

D.人力资本投资收益变动与最优投资决策

A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B、在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C、利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D、内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

A.收益与风险共生共存

B. 承担风险是获取收益的前提

C. 收益是风险的成本和报酬

D. 预期收益率=市场收益率+风险补偿

A.生产要素的边际技术替代率递减是规模报酬递减规律造成的

B.生产要素的边际技术替代率递减是边际报酬递减规律造成的

C.规模报酬递减是边际报酬规律造成的

D.边际报酬递减是规模报酬递减造成的

A.要素的边际收益产量递减

B.要素生产的产品的边际效用递减

C.要素参加生产的规模报酬递减

D.以上都不是

A.边际成本是边际产量的倒数

B.边际成本等于工资除以边际产量

C.当边际产量向下倾斜时，边际成本向下倾斜

D.边际成本保持不变，但边际产量遵循收益递减原则

E.B和D

A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C．人力资本投资的收益总是会超过成本

D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好