绩效调薪比例取决于（)。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

A.平均系数分配法

B.指导性或强制性分布法

C.绩效调薪法

D.收益分享法

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

A.建立与工作有关的选拔制度要求

B.确定有关工作的就价值

C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距

D.提供员工绩效评估的标准

A.帮助企业在员工的加薪方面提供依

B.帮助企业确定并维持员工的市场工资水平

C.有效地控制薪酬成本

D.确定工资浮动范围中点

E.控制进入A等级的员工百分比不超过10%

A.工作时长

B.现有工资额

C.绩效评价基数

D.绩效评价等级

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准