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[主观题]

下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（）。A.缺乏对员工的风险教育B.治

下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（）。

A.缺乏对员工的风险教育

B.治理结构形同虚设

C.缺乏科学决策、良性运行机制和执行力

D.权责分配不合理

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发布时间：2021-07-20

更多“下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（）。A.缺乏对员工的风险教育B.治”相关的问题

第1题

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制

下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当

D.人力资源聘用机制不当

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第2题

引起管理风险的原因有管理者素质低下、权力分配不合理、不规范的家族式管理、()和决策失误。

A.目标不一致

B.缺乏共性

C.缺乏合作

D.缺乏诚信

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第3题

管理风险主要是管理者在管理运作过程中管理者素质低下、()、不规范的家族式管理、缺乏诚信和决策失误造成的。

A.目标不一致

B.缺乏共性

C.权力分配不合理

D.缺乏合作

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第4题

集团因缺乏对市场环境的了解、战略定位不当、关键资源能力不足、集团业务条线和机构之间缺乏战略协同、无法形成有效的盈利模式，以及战略推动力和执行力不足，导致对集团盈利、资本、声誉产生影响的现有或潜在风险，是（）。

A.经营风险

B.战略风险

C.市场风险

D.声誉风险

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第5题

在风险控制点引发的风险的过程中，需要充分考虑中间的“触动因素”，以下___项不属于这里所说的的“触动因素”。

A.缺乏对意外事件及不可控因素的监测

B.管理失效后没有对管理步骤进行充分的改善

C.工作环节失效后缺乏后继监测与跟踪

D.组织内缺乏时间调查协议

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第6题

人力资源管理应当关注的风险包括人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。但不包括这样的风险：人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（)

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第7题

实现生涯规划的常见阻力不包括()。

A、目标设置不合理

B、制定目标的当事人缺乏执行力

C、清楚地认识自我

D、目标实现的外在条件不具备

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第8题

以下关于IT服务规划设计主要目的的叙述中，错误的是()。A.设计满足业务需求的IT服务B.设计SLA、测

以下关于IT服务规划设计主要目的的叙述中，错误的是（）。

A.设计满足业务需求的IT服务

B.设计SLA、测量方法和指标

C.无需识别风险，应由客户定义风险控制措施

D.规划服务的组织架构、人员编制、岗位及任职要求

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第9题

下列事项中，商业银行应予以披露的公司治理信息是()。A.风险计量模型建模情况B.基层

下列事项中，商业银行应予以披露的公司治理信息是()。

A.风险计量模型建模情况

B.基层员工培训情况

C.独立董事的工作情况

D.员工学历结构

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