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辽宁自考专升本人力资源管理专业课程设置调整
自考
责任编辑：何缘
2018-12-11
摘要：辽宁自考人力资源管理(专升本)专业自2002年开考以来，已经为社会和企事业单位培养和输送大量管理人才。由于专业课程设置的部分课程学术性和理论性过强，可操作性和实践性较弱，已不适应当前培养应用型、技能型和职业型人才要求。
辽宁自考人力资源管理(专升本)专业自2002年开考以来，已经为社会和企事业单位培养和输送大量管理人才。由于专业课程设置的部分课程学术性和理论性过强，可操作性和实践性较弱，已不适应当前培养应用型、技能型和职业型人才要求。
根据全国考办的“突出专业主干课程，积极稳步的开展专业层次结构和课程设置调整”的指导思想，经专家论证，现对人力资源管理(专升本)专业课程设置进行调整，将《人力资源招聘与配置》(课程代码：05969，4学分)调整为《人力资源管理案例分析》(实践)(课程代码：11758，5学分)，从2019年下半年考试开始执行，考生已经考过调整前的成绩依然有效。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
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