货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬区别

一、货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬的区别

货币性职工薪酬指的是企业以现金形式支付给员工的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金、职务津贴、绩效工资等。这些薪酬通常以现金形式支付给员工，可以直接用于日常生活消费。

非货币性职工薪酬指的是企业以非现金形式支付给员工的薪酬，包括住房、医疗保险、员工旅游等。这些薪酬通常不会直接支付到员工的银行账户上，而是以其他形式提供给员工。

二、货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬的影响因素

货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬都会受到以下因素的影响：

1. 企业的经济状况

企业的经济状况直接影响着能否支付足额的薪酬，也影响着企业能否提供良好的非货币性福利。

2. 劳动力市场的竞争程度

劳动力市场的竞争程度越大，企业为了吸引优秀员工往往需要提供更好的薪酬和福利，包括物质和非物质方面。

3. 政策的变化

政府对企业的税收政策、社会保障政策等都可能对企业的货币性和非货币性薪酬产生影响。

三、货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬的管理方法

由于货币性职工薪酬和非货币性职工薪酬的形式不同，因此在管理上也需要采取不同的方法：

1. 货币性职工薪酬的管理

企业需要制定合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。要根据岗位、层次和绩效等因素，制定不同的薪酬策略;同时，需要加强对货币性薪酬的核算和管理，确保薪酬支出合理、公平和透明。

2. 非货币性职工薪酬的管理

企业需要根据员工的需要和工作环境，提供可行的非货币性福利，包括住房补贴、医疗保障、员工旅游等。要定期评估员工对这些福利的需求和满意度，并根据评估结果不断完善和改进福利制度。