​重大调整！天津2025年护士规模将扩充至6万人

《方案》涵盖7大板块、31项重点任务，致力于在2035年构建起与社会主义现代化大都市相适配的韧性医疗卫生体系，全方位提升医疗服务的公平性、可及性与连续性，确保天津市居民主要健康指标稳居全国前列。

一、深化体制机制革新，激发行业活力

薪酬制度改革：《方案》着重指出，要积极推进薪酬制度改革，动态调控，逐步缩小医疗机构之间以及内部科室之间的收入差距，适度降低奖励性绩效工资的占比，以此增强医务人员收入的稳定性。与此同时，明确要求医疗机构公共卫生科室人员的收入不得低于所在医疗机构人员的平均工资水平。

编制与人事制度完善：在编制和人事制度方面，严格落实编制标准，根据实际需求动态调整公立医院的编制数量，尤其对承担国家重要任务较多的机构给予倾斜支持，为医疗卫生人才的合理配置与发展提供坚实保障。

二、强化协同合作，打造一体化服务格局

1、构建整合型服务体系：

优化医疗资源布局：科学合理地布局综合医院、专科医院、妇幼保健机构等医疗资源，将资源重点向基层和区域重点需求领域倾斜，特别是儿科、急救、康复、精神卫生、老年护理、职业病防治等关键领域，以更好地满足群众多样化的医疗需求。

推进医疗集团与医共体建设：加速城市医疗集团的建设进程，积极推动区域医共体的发展，夯实基层医疗卫生服务的根基，加强中医药体系建设，创新医防协同与融合机制，持续完善家庭医生制度，健全重点疾病防控体系，强化医养结合，全方位提升医疗服务的协同性与整体性。

2、提升现代化服务效能：

加强护理服务能力提升：《方案》明确规划，到2025年底，全市护士总数要达到6万人，每千人口护士数超过4.3人；到2027年底，全市护士总数力争突破6.8万人，每千人口护士数力争达到5人。不仅如此，还将深化优质护理服务，进一步扩大老年、残疾人、母婴护理以及社区护理、安宁疗护等服务供给，积极拓展居家护理服务和长期照护业务，支持公立医疗机构转型并鼓励社会力量兴办护理院，推动护理服务的多元化、专业化发展。