护士待遇迎变革曙光！国家多举措为护士减负赋能

临床护士平均每月需轮值8—12个夜班，而与之劳动付出不相匹配的是总体偏低的薪酬，这一现状在一定程度上影响了护士队伍的稳定性与积极性。为解决长期以来护士队伍存在的薪酬待遇总体偏低、护理服务价格改革不到位等问题，2024年以来，国家卫生健康委积极行动，采取多项保障措施，旨在吸引并稳定更多人才投身护士工作。

一、国家卫健委多管齐下，优化护士发展环境

2023年，全国二级及以上医院入院人次高达2.2亿人次，护理工作量与日俱增。每名责任护士白班平均护理约9名住院患者，夜班平均护理约16名住院患者，护士人力不足问题凸显。同时，临床护理工作负荷重、压力大、风险高，护士每月需轮值多个夜班，但薪酬总体较低，护理服务价格也未能充分体现护士的劳务技术价值。

针对这些问题，国家卫健委通过实施《护士条例》、连续印发“十一五”“十二五”“十三五”“十四五”护理事业发展规划、召开全国护理工作会议、推动护理改革发展、加大护士培养培训、加强行业宣传引导等措施，促进护士队伍稳定发展。近十年来，我国护士数量以平均8%的幅度逐年增加，2023年底全国注册护士总量达563.7万人，每千人口注册护士约4人。

二、各地创新举措，为护士松绑减负

今年5月，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍“发展护士队伍，优化护理服务”有关情况。北京协和医院副院长彭斌分享了协和医院在松绑减负、稳定护士队伍方面的举措：

 - 加大男护士配比：在压力大、风险高的科室，如手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等，持续加大男护士配比，以更好地完成相关护理任务。

 - 聘请医疗护理员：医院聘请了将近600名医疗护理员等辅助人员，协助完成部分基础工作及患者生活照顾，减轻护士非临床工作负担。

 - 统一配送药品和物资：全院统一配送药品、静脉配液等物资，减少护理人员外出领药、领物资的时间和精力消耗，仪器设备由医院主动巡检，建立统一的静脉配液中心，保证护理和药品的安全质量。

 - 优化医院信息系统：不断优化医院信息系统，减少护士文书负担和非护理工作时间。添置移动护理车、智能药柜，提高护理工作和发药效率，保证药物分配准确性。智能随访平台减少了护士对出院患者随访的时间耗费，让护士有更多时间和精力为病人提供病情观察、护理照顾和健康指导。

 - 倾斜薪酬待遇和职称晋升：在福利待遇、职称晋升等方面持续向临床一线护士倾斜，设立优质护理服务奖、协和护理之星、护理成果奖等奖项，重点以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标。

三、应对护士缺口，多地探索解决方案

《法制日报》曾刊文指出，根据2021年5月国务院办公厅印发的《关于推动公立医院高质量发展的意见》，到2023年末，全国医护比应达到1:2左右，但实际医护比还不到1:1.2，全国护士缺口接近400万人。造成这一缺口的原因除高强度劳动外，工资待遇不高、职业尊荣感不强也导致一些护士选择离职。

为解决护士紧缺问题，各地积极探索解决方案。湖南省卫健委副主任祝益民从省级层面做出了回应：

 - 发展壮大护士队伍：印发护理专项规划等相关文件，从加强护士培养、保障护士合法权益等方面加强护士队伍建设。

 - 加大培训培养力度：湖南省三级公立医院护士入职、岗位、管理等培训率都达到100%，培养了重症、老年、儿科和传染病等28个专业护理骨干3万多名，加强护士基本理论、基本知识、基本技能的训练，尤其是护理岗位胜任力的培训。

 - 关心关爱护士队伍：指导医院成立职工服务中心、托幼机构等，解决护士照顾幼儿的后顾之忧。实施护士心理健康促进项目、设立心理咨询室、设置“睡眠日”等，促进护士身心健康。