青霉素过敏的医务人员取消应聘资格？多地医院已明确列入招聘要求

近日，湖南某医院发布的招聘启事中一条规定引发行业热议：“应聘医学类岗位的人员必须进行青霉素过敏测试，如对青霉素过敏，则取消应聘资格”。这一要求并非个例，目前国内已有多个省市的医院将“青霉素过敏”列为医学类岗位招聘的排除条件，即便考试、面试均通过，若青霉素过敏测试阳性，仍可能失去录用资格。

一、多地医院明确“青霉素过敏”为招聘限制条件

湖南省肿瘤医院：在2024年公开招聘公告中明确，应聘医学类岗位者若对青霉素过敏，将直接取消资格。

江苏省昆山市淀山湖人民医院：2019年招聘简章中提及，“护理岗位已知青霉素过敏者”不得报考。

四川省理塘县人民医院：2022年护理专业技术人员招聘中，同样将青霉素过敏列为排除条件。

值得注意的是，此类要求已从早期仅针对护理岗位，逐渐扩大到医生、医技等多个医学类岗位，成为部分医院招聘的“硬性门槛”。

二、医院为何设此规定？行业专家解读背后原因

原北京和睦家康复医院药房主任冀连梅从多方角度分析了这一政策的出发点：

医院责任角度：若医务人员在临床工作中因接触青霉素发生严重过敏反应，可能被认定为“防护措施不到位导致的执业事故”，医院需承担相应责任。

医务人员安全角度：对青霉素过敏的医护人员，工作中接触此类药物可能引发严重过敏性休克，直接威胁自身健康甚至生命安全。

患者治疗角度：若医护人员在为患者注射青霉素时突发过敏，可能导致治疗中断，影响患者救治进程，甚至引发医疗风险。

三、争议焦点：仅因过敏试验阳性取消资格，合理吗？

对于“青霉素过敏即取消应聘资格”的规定，医学界存在不同看法：

烟台毓璜顶医院变态反应科主任孙月眉明确表示：“仅凭青霉素皮试阳性就判定不能从事医疗工作，这肯定是不对的。”她指出，过敏反应存在轻重之分，轻微皮疹等反应并非职业禁忌，只有发生过青霉素过敏性休克等严重反应的人群，才确实不适合医疗相关岗位。

冀连梅也补充道，临床上多数青霉素过敏反应为轻度（如局部皮疹），这类情况并不影响正常执业，不应与“严重过敏”同等对待。

目前，关于“青霉素过敏是否应作为医学类岗位招聘限制”的争议仍在持续。支持者认为这是保障医患安全的必要措施，反对者则强调需区分过敏程度、避免“一刀切”。对于求职者而言，建议在应聘前了解目标医院的具体要求；对于医院方，或许需进一步细化标准，结合过敏反应的严重程度制定更合理的招聘规范。