女护士马拉松夺冠哭求调休引热议：平衡热爱与工作，医护排班难题再受关注

8月31日，2025哈尔滨马拉松赛场上，来自福建医科大学附属第一医院的“90后”护士张水华，以2小时35分27秒的成绩刷新个人纪录，卫冕国内女子组冠军。然而赛后一段“哭求领导支持调休”的采访，却比夺冠本身更受关注——她哽咽着表示“不需要特别假期，只希望周末调休能被支持”，直言医护工作繁忙，此次参赛格外不易，这番话迅速引发全网对“医护排班”“爱好与工作平衡”的热烈讨论。

一、从减肥起步的“最快女护士”：业余跑者的七年逆袭路

张水华的马拉松之路，始于一场偶然的“减肥计划”。2017年，她初次接触跑步，原本只是为了改善身体状态；2018年4月，跑龄仅5个月的她尝试参加首场正规马拉松，从此与这项运动结下不解之缘。七年时间里，这位“业余跑者”凭借挤出来的休息时间坚持训练，逐渐在马拉松界崭露头角：2023年首次斩获哈尔滨马拉松国内女子冠军，2025年不仅成功卫冕，还大幅提升个人成绩，成为国内马拉松赛道上少见的“医护跑者”代表。

但耀眼成绩的背后，是她对“平衡工作与热爱”的艰难探索。作为临床护士，她需面对24小时轮班的高强度工作，参赛前往往要提前与同事协调调班，此次哈尔滨马拉松的参赛机会，更是在反复沟通后才得以实现。赛后采访中，她红着眼眶的诉求很简单：“希望医院领导、护士长能同意我参加比赛，我真的很难受”，没有抱怨工作辛苦，只盼“调休”能被正视，这份质朴的期待，戳中了许多职场人尤其是医护群体的共鸣。

二、争议发酵：网友各执一词，聚焦“调休是否合理”

张水华的采访片段流出后，她的抖音账号（当时粉丝2.8万）评论区迅速被刷屏，不同观点激烈碰撞，核心争议围绕“个人爱好与工作责任的边界”“医护调休的特殊性”展开：

（一）支持方：正当爱好应被理解，医护排班需更灵活

不少网友认可张水华“用业余时间追逐热爱”的选择，认为周末调休属于合理诉求：“跑马拉松是积极的业余运动，不是消遣，利用休息时间参赛没什么错”“她没要求特殊待遇，只是希望调休被支持，领导不该简单把责任推给‘同事调班’”。还有网友联想到医护群体的普遍困境：“医护常年单休甚至连轴转，能挤出时间搞热爱已经很难得，单位应该多些人文关怀，而不是让员工自己去‘求同事调班’”。

（二）反对方：个人爱好不应转嫁工作压力，需体谅同事

也有网友提出不同看法，认为频繁调休可能给同事带来负担：“偶尔调休支持，但看她社交账号，今年几乎每月都参赛，频繁调休意味着同事要替班加班，这对其他护士不公平”“既然选择医护职业，就要承担轮班的责任，若无法平衡，要么减少参赛，要么考虑转岗到双休岗位”。还有声音指出，张水华的领导已明确“同事愿意调就去，不愿意就不去”，流程本身合理，“哭求调休”的表述或许“有失偏颇”。

（三）中立视角：争议背后是医护排班的长期痛点

更多网友将目光聚焦于争议本质——医护群体的排班困境。有评论提到：“大家吵的不是‘能不能调休’，而是‘医护为什么连正常调休都这么难’”“单休、0休对医护来说是常态，张水华的诉求，其实是千万医护‘想好好休息’的缩影”。这场讨论逐渐从“个人事件”上升为对医护权益的关注，不少人呼吁医院优化排班制度，在保障工作的同时，给员工留出平衡生活的空间。

随着争议升级，张水华已关闭抖音账号评论区并设置隐私，暂时不再接收私信，将目光重新拉回工作与训练。

三、本人回应：马拉松是“人生价值的另一种可能”，已与医院沟通

面对全网热议，8月31日21点，张水华通过个人视频号发布回应，条理清晰地解释了“调休诉求”的初衷，也回应了外界质疑：

1、关于排班：请求“合理排班”，非“特殊待遇”

她明确表示，护士工作实行24小时轮班制，跑马拉松是工作之外的私事，但对她而言，这不是“可有可无的消遣”，而是“实现人生价值的另一种可能”“个人奋斗目标的一部分”。她并非要求“特殊照顾”，只是希望领导能正视诉求，考虑“将参与文体活动作为调班的正当理由”，在不影响工作的前提下，给予更灵活的排班支持。

2、关于参赛频率：仅赛季申请调休，非赛季无特殊要求

针对“频繁参赛”的质疑，她解释马拉松一年仅有两个赛季，且比赛多集中在数个周末，非赛季期间她从未申请过特殊排班，“一直以做好本职工作为先”。她强调，马拉松赛场不止有专业选手，还有大量像她一样的“业余跑者”，大家都在努力平衡工作与热爱，希望外界能理解这份坚持。

3、关于后续：已与医院沟通，将继续兼顾工作与热爱

张水华透露，在网友关注与支持下，她已与医院相关部门展开沟通，各级领导也给予了“充分支持”。未来她会继续坚持跑步，但绝不会因爱好影响临床工作，“做好护士本职，是一切的前提”。她还特别感谢社会各界的关注：“感谢大家的建议和意见，也希望更多人能理解业余跑者的不易，尤其是医护跑者的艰难平衡”。

四、争议背后的反思：医护排班难题，何时能有“更优解”

张水华的“调休争议”之所以能引发广泛讨论，本质是因为它触及了医护行业长期存在的“排班痛点”——许多医护人员常年面临单休、连班、应急加班，甚至因人员不足导致“想调休却无人可替”。正如有网友所言：“大家关注的不是张水华能不能跑马拉松，而是‘医护什么时候能有正常的休息权’”。

此次事件后，不少医疗从业者呼吁医院优化排班制度：一方面通过合理增配人力、细化排班流程，减少“一人调休，全员加班”的情况；另一方面建立“文体活动支持机制”，对员工参与积极健康的业余活动给予适度灵活度，既体现人文关怀，也能提升员工归属感。

对张水华而言，马拉松是她“对抗疲惫生活的英雄梦想”；对更多医护人员来说，“合理排班”“正常调休”则是他们“坚守岗位的基础保障”。这场争议或许不会立刻改变行业现状，但至少让“医护排班难题”再次进入公众视野——当“热爱”与“责任”不再对立，当“灵活排班”不再是奢望，或许才能让更多像张水华一样的人，既能守护患者健康，也能拥抱自己的热爱。