应届护士必看：秋招VS春招，区别在哪？该如何把握？

对即将踏入职场的应届护理毕业生来说，校招（校园招聘）是进入公立医院、优质医疗机构的重要通道。校招主要分为秋招和春招两大阶段，二者并非简单的“时间不同”，在招聘规模、竞争难度、岗位机会上差异显著。提前理清这些区别，才能精准规划求职节奏，避免错过最佳机会。

护士找工作的4大渠道（网页平台、行业公众号、求职APP、现场招聘），其中现场招聘的核心就是校招——包括学校组织的招聘会、医院专场宣讲会等。下面就从时间、规模、难度等维度，详细对比秋招与春招，帮应届护士做好求职准备。

一、秋招VS春招：3大核心区别，一文理清

1、时间节点：秋招周期长，春招节奏快

校招的时间轴有明确规律，应届护士需提前标记关键节点，避免错过投递期：

 - 秋招：应届生求职的“黄金窗口期”

时间集中在每年10-11月，部分热门医院会提前至9月底启动宣讲，流程较长的医院（如大型三甲医院）会延续到12月甚至次年1月；整体分为“宣讲会→简历投递→初筛→笔试/面试→发放offer”，周期长达1-2个月，有充足时间准备。需要特别提醒的是，明年毕业的护士（如2025届），需在2024年9-11月重点关注秋招，这是最早拿到offer的关键机会。

 - 春招：秋招的“补录阶段”，时间紧张

集中在次年3-4月，少数未招满的医院会延续到5-6月（但接近毕业季，岗位量会大幅减少）；流程明显压缩，部分医院会省略宣讲会，直接线上投递+快速面试，1-2周就能完成一轮筛选，常出现“投递后立即通知考试”的情况。春招是应届护士求职的“最后机会”，若秋招未拿到满意offer，需在2-3月提前准备简历和笔试，避免临时抱佛脚。

2、招聘规模、岗位数量：秋招“主力军”，春招“补漏”

二者的岗位供给差异极大，直接影响求职成功率：

 - 秋招：医院招聘的“主力阶段”

多数公立医院（尤其是三甲医院、市级疾控中心）会将70%-80%的应届岗位放在秋招，部分医院一次就能招聘数十人甚至上百人（如护理部扩招）；岗位类型丰富，涵盖“临床护理、儿科护理、重症监护（ICU）、急诊护理”等热门方向，部分医院还会推出“管培生”“储备干部”等优质岗位，发展空间更大。需要注意的是，秋招中部分医院会明确“应届生需在次年7月前拿到毕业证、学位证、护士资格证”，若毕业时未达标，已拿到的offer可能失效，需提前确认自身条件是否符合。

 - 春招：岗位量少，以“补录”为主

仅针对秋招未招满的岗位或新增的临时需求，岗位数量通常只有秋招的1/3-1/2，热门科室（如ICU、儿科）基本无空缺；岗位类型多为“普通临床护理”“社区护理”等补充性岗位，部分医院会适当降低要求（如放宽学历至大专），但整体选择范围较窄。这里有个风险提示：若秋招时目标医院已招满，春招基本不会再开放该岗位，建议提前多备选几家机构，避免“死磕”单一目标。

3、竞争难度：秋招“看似激烈实则宽松”，春招“神仙打架”

很多护士误以为“秋招人多更难”，实则相反，二者的竞争逻辑完全不同：

从竞争对手来看，秋招主要是“专注求职的应届生”，部分同学还在准备考研、考编，精力分散，真正全身心投入秋招的人并没有想象中多；而春招的竞争者更为复杂，汇集了“考研失利者+秋招未上岸者+考编失败者”，这些人大多有求职经验，准备更充分，甚至熟悉笔试套路和面试技巧。

从岗位竞争比来看，秋招因岗位多、竞争者精力分散，竞争比通常在10:1-15:1（比如100人竞争10个岗位）；春招则因岗位少、竞争者集中，竞争比常达到20:1-30:1（比如60人竞争2个岗位），甚至更高。

从考试难度来看，秋招的笔试、面试更侧重“基础能力”，比如护理专业基础知识、职业认知等，难度适中；春招为了快速筛选出优质候选人，会增加“病例分析、实操考核”的比重，题目更灵活，难度明显更高。

综合来看，秋招的竞争压力更小，录取概率更高，是应届护士求职的“最优选择”；春招竞争激烈、容错率低，更适合作为“补录冲刺”的备选。

二、应届护士校招备考攻略：抓住机会，提升通过率

无论是秋招还是春招，“提前准备”都是成功的关键。结合护理岗位的招聘特点，分享3个实用技巧：

1、优先把握“专场面试”，降低难度

若学校组织“医疗单位专场招聘会”（比如本地多家医院集中到校宣讲），或目标医院开设“护理专场面试”，一定要重点参与。这类招聘的优势很明显：大多“免笔试直接面试”，或笔试内容简化（仅考基础护理知识），通过率远高于线上统一招聘。准备时要提前梳理个人经历，比如实习期间参与的护理操作、获得的荣誉奖项，同时熟悉常见面试问题（如“为什么选择我们医院？”“实习中印象最深的一件事是什么？”），避免临场慌张。

2、笔试备考：聚焦“护理专业知识+三基”

护理岗校招笔试多围绕“实用型知识”展开，无需盲目刷题，重点突破两类内容即可：一是核心考点，包括《基础护理学》（占比最高，如静脉输液、无菌技术、排泄护理）、《内科护理学》（呼吸、循环系统疾病护理）、《外科护理学》（术后护理、麻醉护理）；二是高频考察的护理三基（基础理论、基础知识、基本技能），部分医院会直接从“护理三基题库”中抽题，必须重点掌握。备考时可以使用【护理岗招聘题库】按考点刷题，针对性突破薄弱模块，避免浪费时间。

3、免费备考资料：浓缩考点，省时高效

应届生备考时间紧张，可利用免费资料快速复盘核心内容，提升效率，扫描文末二维码即可免费领取：

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 - 2025年护理招聘考前十页纸：考前1周快速回顾重点，避免遗漏关键内容；

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 - 护理岗招聘模拟卷（10套免费）：还原考试题型和难度，提前适应答题节奏。

最后想说

对应届护士而言，秋招是“上岸”的最佳机会，春招是“最后的冲刺”。无论是哪种招聘，“主动收集信息+提前备考”都是成功的关键——多关注学校就业网、医疗招聘公众号，提前3个月开始准备笔试和面试，就能大幅提升通过率。

希望各位应届护士都能抓住校招机会，顺利进入理想的医疗机构，开启护理事业的第一步！