护士“劝退科室”TOP1出炉！这些科室为何让护士想逃离？

在医院的各个科室中，护士的工作状态与科室特性紧密挂钩——有的科室节奏舒缓，有的却需常年直面高压、高风险与高强度。对许多护士而言，选择科室不仅是职业方向的抉择，更关乎长期的职业幸福感。今天就来盘点那些常被护士列入“劝退清单”的科室，看看哪类科室位居榜首，又是什么原因让护士们望而却步。

六、急诊科：24小时连轴转的“生死战场”

急诊科是医院的“前沿阵地”，也是护士公认的“高压重灾区”。这里没有固定的工作节奏，突发心梗、外伤急救、急性中毒等紧急情况随时可能发生，护士必须在几秒内快速反应，配合医生完成心肺复苏、气管插管、止血包扎等操作，容不得半点迟疑。

更考验人的是“连轴转”的排班——夜班频率高，经常需要连续工作12小时以上，体力消耗极大；同时，每天直面生死离别，患者家属的焦虑情绪也容易转嫁到护士身上，心理压力层层叠加。尽管急诊科能快速提升护士的急救技能和应变能力，但对追求稳定、希望平衡工作与生活的护士来说，长期身处“紧绷状态”很容易让人萌生退意。

五、妇产科：“两条生命”重压下的忙碌

妇产科的特殊性在于，护士面对的不仅是产妇，还有新生的婴儿，相当于同时承担“两份责任”。日常工作中，护士既要协助产妇分娩、处理产后出血等并发症，也要照料新生儿的喂养、黄疸监测、脐带护理等细节，工作内容繁琐且容不得差错。

虽然近年来生育率下降，相比高峰期工作量有所缓解，但风险丝毫未减——产妇的突发状况（如羊水栓塞）、新生儿的紧急抢救（如窒息），每一次都是对护士专业能力和心理承受力的考验。此外，产妇家属对分娩过程的高期待、对产后护理的细致要求，也让护士常常处于“高压沟通”状态，长期下来很容易产生职业疲惫。

四、儿科：“高风险低回报”的“爱心战场”

儿科被不少护士调侃为“最考验耐心与心态”的科室。孩子年龄小、无法清晰表达病情，护士需要通过观察哭闹、体温、饮食等细节判断身体状况，操作难度更高（如静脉穿刺时孩子不配合，容易引发家属不满）；同时，每个孩子都是家庭的“心头宝”，一旦治疗效果未达预期，护士很可能面临家属的质疑甚至冲突，医患矛盾风险居高不下。

更现实的是，儿科护士的薪酬与工作强度并不匹配——有人总结儿科工作是“三高两低”：高风险、高投入（需要更多耐心和时间）、高难度（与孩子沟通难），却对应着低满意度（频繁应对家属情绪）、低产出（科室效益相对有限，收入涨幅慢），这也让不少护士对儿科望而却步。

三、血液内科：与“重症”为伴的身心考验

血液内科的患者多为白血病、淋巴瘤、再生障碍性贫血等重症患者，治疗周期长、病情复杂，对护士的专业性和细心程度要求极高。日常工作中，护士不仅要准确执行化疗药物输注、骨髓穿刺配合等操作（化疗药对操作精度要求高，一旦外渗会导致皮肤坏死），还要密切监测患者的血常规、凝血功能等指标，警惕感染、出血等并发症。

由于患者免疫力普遍低下，护士需要时刻做好防护措施，比如严格消毒病房、限制探视，防止交叉感染；同时，长期面对饱受病痛折磨的患者，看着他们因治疗出现脱发、呕吐等副作用，护士的心理也会承受巨大压力，很容易产生“共情疲惫”。

二、精神科：直面“情绪风暴”的双重挑战

精神科的特殊性在于，护士面对的患者存在认知、情绪或行为障碍，可能出现冲动攻击、自残、幻觉妄想等情况，工作中存在一定的人身安全风险——曾有护士在安抚患者时被抓伤、咬伤，甚至被患者推倒撞伤。

除了身体上的潜在危险，心理层面的消耗更甚：护士需要兼具“护理者”和“心理疏导者”的角色，既要照顾患者的日常生活（如督促进食、协助洗漱），还要通过沟通缓解患者的焦虑、抑郁情绪，耐心应对患者的非理性行为。这种“身心双重紧绷”的状态，让很多护士难以长期坚持。

一、TOP1感染科：高风险+孤独感的“隐形禁区”

在护士“劝退榜”中，感染科出人意料地位居榜首。相比急诊科、儿科的“高知名度”，感染科的压力更多来自“隐性挑战”：

 - 首先是高健康风险——科室收治的多为乙肝、丙肝、艾滋病、肺结核等传染病患者，护士在进行静脉穿刺、吸痰等操作时，一旦发生职业暴露（如针头刺伤），就可能被病原体感染，日常需要穿着厚重的防护服工作，闷热难耐且操作不便；

 - 其次是强烈的孤独感——由于传染病的特殊性，感染科的病房管理更为严格，护士与外界接触少，工作中仿佛处于“隔离状态”；更无奈的是，社会对传染病存在“避之不及”的偏见，不少人听说护士在感染科工作，会下意识保持距离，让护士感受到“职业歧视”；

 - 最后是科室认可度低——医院的资源分配往往与科室效益挂钩，感染科患者治疗以药物为主，检查、手术等“高收益”项目少，科室整体效益有限，不仅护士收入涨幅慢，也难以获得医院的重点关注，长期处于“被忽视”的状态，职业成就感较低。

其实，每个“劝退科室”的背后，都是护士们在不同压力下的无奈选择——没有哪个科室“绝对不好”，但长期的高压、高风险、低认可，很容易消磨职业热情。希望这份盘点能让更多人了解护士的职业困境，也愿每位护士都能在适合自己的岗位上，获得应有的尊重与职业幸福感。